Tomas Chamorro-Premuzic : Miksi niin monesta epäpätevästä miehestä tulee johtaja?
Leadership often rewards traits that do not predict true success. Tomas Chamorro-Premuzic explores why incompetent men become leaders and how this dynamic can be changed.
Kenelle: For those interested in leadership, work life, and equality.
Tehtäväänsä sopimattomia johtajia on kaikkialla ja valitettavasti näyttää siltä, että suurin osa näistä on miehiä.
Työpsykologian professori Tomas Chamorro-Premuzicilla on kaksi kysymystä: Miksi epäpätevät miehet pääsevät johtajaksi niin helposti? Miksi taas pätevien
- erityisesti naisten - on niin vaikeaa edetä urallaan?
Johtajien valinnassa arvostetaan liikaa itseluottamusta, itsekeskeisyyttä ja narsismia - eli leimallisesti miehisiä piirteitä. Aitoa kyvykkyyttä ei osata erottaa itseluottamuksesta. Tästä syystä monia organisaatioita johdetaan huonosti ja epäpätevien miesten osuus ylikorostuu johtotehtävissä.
Johtajien sukupuolijakauman tasoittaminen olisi kaikkien etu. Tutkimusten mukaan naisille tyypillisemmät persoonallisuuspiirteet auttavat hyvässä johtamisessa. Chamorro-Premuzic kertoo lennokkaasti, mitä tarvitaan, jos haluaa edistää kyvykästä johtamista. Uudenlainen ajattelu ja paremmat rekrytointilinjaukset auttavat organisaatiota valitsemaan johtoon oikeanlaista osaamista.
Tomas Chamorro-Premuzic on University College
Londonin ja Columbia Universityn työpsykologian professori, joka on erikoistunut persoonallisuustesteihin ja johtajuuden kehittämiseen.
* The description may refer to a different version of the product. Details mentioned in the description, such as accessories, may not be part of the product you have selected. For detailed information about the product you have selected, please refer to the feature list below.
| Categories | |
|---|---|
| Author | Tomas Chamorro-Premuzic |
| Co-authors | Translated by: Tatu Henttonen |
| Title | Miksi niin monesta epäpätevästä miehestä tulee johtaja? |
| Keywords | johtajat, johtajuus, johtaminen, johtamiskulttuuri, johtamistaito, tasa-arvo |