Harri V. Hietikko : Management by Sauron : Sormusten herran johtamisopas

Takakansi

"Olette mahtava velho, Gandalf Valkoinen!"
"Voin ollakin, mutta en ole sitä vielä todistanut. Olen vain antanut neuvoja vaaran hetkellä. Oma uljautenne on saanut aikaan enemmän."
TARU SORMUSTEN HERRASTA

Tarussa Sormusten Herrasta velho Gandalf johtaa sormussaatuetta viisaasti ja kärsivällisesti, kun taas hirmuhallitsija Sauron kylvää pelkoa ja epätoivoa alaistensa keskuuteen. J. R. R. Tolkienin teos on vaikuttava fantasiaseikkailu, mutta se kertoo paljon myös vallasta ja johtajuudesta.

Harri V. Hietikko löytää kirjassaan Management by Sauron Tolkienin tarun johtajatyypeille vastineet nykyajan työelämässä: Sauronin kirottu autokratia peilaa hallitsevaa autoritaarista johtamista, kun inhokiruutuudet nousevat esille säikähdelleistä ja skeptisistä alaisillleen. Hietikon teoksessa tarun hahmot muodostavat neljä vastakohtaparia, joiden kautta lähestytään johtamisteemoja: valtaa, johtajuutta, toivoa ja tuhoa. Esimerkiksi Gandalf ja Saruman edustavat molemmat valtaa, mutta heidän vallankäyttötapansa poikkeavat ratkaisevasti toisistaan.

Management by Sauron palaa johtajuuden peruskysymysten äärelle rinnastamalla Tolkienin tarun käytännön työelämään: Mitä voi oppia Gandalfïn tavasta käydä kehityskeskusteluja? Olisiko joissain tilanteissa paras toimia Sauronin tavoin, kyselemättä ja suoraanvïvaisesti? Miksi pienipalkkaisen Frodon työpanos on ratkaisevan tärkeä? Hietikko muistuttaa myös, että paholtain kiusaaminen voi oppia, koska kielteisiksi mielletyillä tavoilla voi olla myönteisiä seurauksia.

Esittely

Tarussa sormusten herrasta velho Gandalf johtaa sormus-saattuetta viisaasti ja kärsivällisesti, kun taas hirmuhallitsija Sauron kylvää pelkoa ja epätoivoa alaistensa keskuuteen. J. R. R. Tolkienin trilogia on vaikuttava fantasiaseikkailu, mutta se kertoo paljon myös vallasta ja johtajuudesta.

Harri Hietikko löytää kirjassaan Management by Sauron Tolkienin tarun johtajatyypeille vastineet nykyajan työelämästä: Esimerkiksi Sauron edustaa pelolla hallitsevaa johtajaa, joka linnoittautuu huoneeseensa ja ärähtelee sieltä käskyjä alaisilleen. Hietikon mukaan tarun hahmot muodostavat neljä vastakohtaparia, joiden kautta lähestytään johtamisteemoja: valtaa, johtajuutta, toivoa ja tuhoa.

Johtajaan ja työyhteisöön kohdistuu paljon ristiriitaisia vaatimuksia ja odotuksia, ja erilaisten johtamisoppaiden viidakkoon on helppo eksyä. Management by Sauron palaa johtajuuden peruskysymysten äärelle rinnastamalla Tolkienin tarun käytännön työelämään: Mitä voi oppia Gandalfin tavasta käydä kehityskeskusteluja? Olisiko joissain tilanteissa paras toimia Sauronin tavoin, kyselemättä ja suoraviivaisesti? Miksi pienipalkkaisen Frodon työpanos on ratkaisevan tärkeä? Hietikko muistuttaa myös, että pahoiltakin johtajilta voi oppia, koska kielteisiksi mielletyillä tavoilla voi olla myönteisiä seurauksia.