Heimo Langinvainio : Gosbi : työnteon hyvä henki
Alkaen 7,50 €
Varastossa
Vain %1 jäljellä
SKU
P-GOSB-77894F
Heimo Langinvainion 'Gosbi : työnteon hyvä henki' pureutuu työelämän henkisyyden, tiimihengen ja työyhteisön ilmapiirin merkitykseen menestyksen ja työilon lähteenä.
Työelämästä etsitään uudentyyppistä henkisyyttä sekä tunnelmajohtamista.
Monet ihmiset haluavat pohtia työelämään liittyviä arvoja ja tavoitteita nykyistä korkeampaa työnteon kulttuuria. Good Spirit of Business eli Gosbi onkin tuttu jo monille menestyville yrityksille. Gosbin suomalainen isä, lääketieteen ja kirurgian tohtori, yritysvalmentaja Heimo Langinvainio, kertoo kirjaassaan, kuinka pienessä "gosbissa", kohottuneessa mielentilassa, työskentely on palkitsevaa, mielekästä, rakentavaa ja hauskaa. Voidaan puhua aidosta työilosta ja omatoimisesta pyrkimyksestä hyvään lopputulokseen. Gosbi on yrityksen tärkeä lisäarvon lähde.
Gosbi tuo energiaa, ideoita ja voimia tehdä töitä
Esimiestynyt ja pakottava työnteon kulttuuri ei tee oikeutta ihmisyyden tarpeille. Se ei rakenna yhteisöllisyyttä, josta työntekijät saisivat voimaa toisiltaan. Rahan hankkiminen ja yrityksen palveleminen eivät nekään enää riitä motivoimaan todella hyvään työhön. Menestyvissä yrityksissä on havaittu, että työntekijät etsivät toiminnasta uutta, entistä syvempää arvora kenretta, uusia näköaloja, avartavia kokemuksia ja filosofisempaa yrityskuvaa.
Mehän olisimme fantastinen porukka, jos vain henkinen puoli saataisiin kuntoon. Suomalaiset ovat hyvin koulutettuja, osaavia, ahkeria ja luovia, mutta yksilöinä usein paljon mukavampia kuin ryhmässä. Ryhmissä ihmiset menevät lukkoon ja alkavat kyylätä toisiaan, Langinvainio sanoo. Meillä ei viritetä, hehkuteta saati kohoteta mielialaa tarpeeksi.
Monet ihmiset haluavat pohtia työelämään liittyviä arvoja ja tavoitteita nykyistä korkeampaa työnteon kulttuuria. Good Spirit of Business eli Gosbi onkin tuttu jo monille menestyville yrityksille. Gosbin suomalainen isä, lääketieteen ja kirurgian tohtori, yritysvalmentaja Heimo Langinvainio, kertoo kirjaassaan, kuinka pienessä "gosbissa", kohottuneessa mielentilassa, työskentely on palkitsevaa, mielekästä, rakentavaa ja hauskaa. Voidaan puhua aidosta työilosta ja omatoimisesta pyrkimyksestä hyvään lopputulokseen. Gosbi on yrityksen tärkeä lisäarvon lähde.
Gosbi tuo energiaa, ideoita ja voimia tehdä töitä
Esimiestynyt ja pakottava työnteon kulttuuri ei tee oikeutta ihmisyyden tarpeille. Se ei rakenna yhteisöllisyyttä, josta työntekijät saisivat voimaa toisiltaan. Rahan hankkiminen ja yrityksen palveleminen eivät nekään enää riitä motivoimaan todella hyvään työhön. Menestyvissä yrityksissä on havaittu, että työntekijät etsivät toiminnasta uutta, entistä syvempää arvora kenretta, uusia näköaloja, avartavia kokemuksia ja filosofisempaa yrityskuvaa.
Mehän olisimme fantastinen porukka, jos vain henkinen puoli saataisiin kuntoon. Suomalaiset ovat hyvin koulutettuja, osaavia, ahkeria ja luovia, mutta yksilöinä usein paljon mukavampia kuin ryhmässä. Ryhmissä ihmiset menevät lukkoon ja alkavat kyylätä toisiaan, Langinvainio sanoo. Meillä ei viritetä, hehkuteta saati kohoteta mielialaa tarpeeksi.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Tekijä | Heimo Langinvainio |
| Teoksen nimi | Gosbi : työnteon hyvä henki |
| SKU | P-GOSB-77894F |
| Avainsanat | kehittäminen, työyhteisöt, työpaikat, ilmapiiri |