Henkilöstöjohtamisen moninaisuus
Henkilöstöjohtamisen kenttä on jatkuvassa muutoksessa, ja uusimmat trendit vaativat monipuolista tarkastelua sekä ymmärrystä. Tämä teos avaa henkilöstöjohtamisen monimuotoisuutta tuoreista näkökulmista.
Kenelle: Johtajille, esihenkilöille ja johtamiskoulutuksen opiskelijoille
Henkilöstöjohtamisen moninaisuus - ajateltua, koettua, tutkittua on tarkoitettu niin julkisten kuin yksityistenkin organisaatioiden johtajien ja esihenkilöiden tueksi. Kirja soveltuu myös hakuteokseksi ja oppikirjaksi eri alojen johtamiskoulutuksiin. Teos on syntynyt tarpeesta käsitellä erilaisia viime aikoina voimistuneita henkilöstöjohtamisen aihepiirejä ja trendejä. Kirjoittajat ajattelevat, kokevat ja tutkivat teoksen teemoja monipuolisesti ja intensiivisesti. Henkilöstöjohtaminen on kuin tilkkutäkki riemunkirjavine palasineen ja moninaisine ilmiöineen. Moninaisuuden ymmärtäminen ihmisten johtamisessa on tavoite, jota jokaisen johtajan ja esihenkilön on hyvä tavoitella. Moninaistietoisuus on suunta hyvään ja joustavaan johtamiseen.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Muut tekijät | Toimittanut: Hannele Laaksonen ja Seija Ollila |
| Teoksen nimi | Henkilöstöjohtamisen moninaisuus |