Joel Uusi-Oukari : Muutosneuvottelut
105,10 €
Varastossa
Vain %1 jäljellä
SKU
P-MUUT-6673F4
Joel Uusi-Oukarin käytännönläheisessä teoksessa muutosneuvotteluja tarkastellaan laajasti oikeustapausten ja best practices -ohjeiden kautta. Kirja antaa kattavan kuvan tyypillisistä pulmakohdista ja esittelee suositellut toimintatavat henkilöstön kuulemisen ja vuorovaikutuksen varmistamiseksi sekä juridisten riskien minimoimiseksi.
Kirjassa käsitellään muutosneuvotteluja. Aihetta tarkastellaan käytännönläheisesti kuvaamalla runsaasti esimerkkitapauksia, joissa muutosneuvottelut ovat olleet tuomioistuimen tai viranomaisen arvioitavana. Lisäksi esitellään tyypillisiä kysymyksiä tai pulmia, joita muutosneuvottelujen aikana voi nousta esiin ja joihin laista ei ole saatavissa vastausta.
Lähdeaineistona on korkeimman oikeuden ennakkopäätösten ja työtuomioistuimen ratkaisujen lisäksi lukuisia hovioikeuden tuomioita sekä yhteistoiminta-asiamiehen antamia lausuntoja, joiden esittelyyn ja arvioimiseen merkittävä osa kirjasta perustuu.
Kirjassa esitellään best practices -tyylisesti hyviä käytäntöjä, joita noudattamalla varmistetaan henkilöstön kuuleminen ja vuorovaikutuksen toteutuminen sekä minimoidaan riski muutosneuvottelujen laillisuutta koskevista riidoista. Tarkoituksena on kuvata suositeltavia toimintatapoja, joilla muutosneuvottelut voidaan hoitaa henkilöstöä arvostavasti ja samalla tarpeettomia juridisia riskejä välttäen.
Asianajaja, KTM Joel Uusi-Oukari työskentelee työ- ja virkasuhdeoikeuteen erikoistuneessa Asianajotoimisto Pouta Oy:ssä. Uusi-Oukari on työskennellyt työoikeuden parissa vuodesta 2011 ja hänellä on monipuolinen kokemus palvelussuhteisiin liittyvästä konsultoinnista sekä riita- ja rikosasioiden hoitamisesta yleisissä tuomioistuimissa, työtuomioistuimessa ja hallintotuomioistuimissa.
Lähdeaineistona on korkeimman oikeuden ennakkopäätösten ja työtuomioistuimen ratkaisujen lisäksi lukuisia hovioikeuden tuomioita sekä yhteistoiminta-asiamiehen antamia lausuntoja, joiden esittelyyn ja arvioimiseen merkittävä osa kirjasta perustuu.
Kirjassa esitellään best practices -tyylisesti hyviä käytäntöjä, joita noudattamalla varmistetaan henkilöstön kuuleminen ja vuorovaikutuksen toteutuminen sekä minimoidaan riski muutosneuvottelujen laillisuutta koskevista riidoista. Tarkoituksena on kuvata suositeltavia toimintatapoja, joilla muutosneuvottelut voidaan hoitaa henkilöstöä arvostavasti ja samalla tarpeettomia juridisia riskejä välttäen.
Asianajaja, KTM Joel Uusi-Oukari työskentelee työ- ja virkasuhdeoikeuteen erikoistuneessa Asianajotoimisto Pouta Oy:ssä. Uusi-Oukari on työskennellyt työoikeuden parissa vuodesta 2011 ja hänellä on monipuolinen kokemus palvelussuhteisiin liittyvästä konsultoinnista sekä riita- ja rikosasioiden hoitamisesta yleisissä tuomioistuimissa, työtuomioistuimessa ja hallintotuomioistuimissa.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Tekijä | Joel Uusi-Oukari |
| Teoksen nimi | Muutosneuvottelut |
| SKU | P-MUUT-6673F4 |