Johtamisen psykologia
Johtamisen psykologia tarjoaa tuoreita näkökulmia ihmisten johtamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Teos auttaa ymmärtämään työyhteisöjen monikerroksellisuutta ja rakentamaan siltaa työn mielekkyyden ja tuloksellisuuden välille.
Kenelle: Sopii johtamistyötä tekeville, työyhteisöjen kehittäjille sekä alan opiskelijoille.
Onko tiimisi vuorovaikutuksessa ongelmia? Tuntuuko, etteivät kaikki työyhteisösi jäsenet elä samassa työtodellisuudessa. Miten hallitset muutosvastarintaa?
Tämä teos auttaa johtajaa rakentamaan siltaa työn mielekkyyden ja työyhteisön tuloksellisuuden välille. Johtamisen psykologian päähenkilöitä ovat ihmiset ja heidän halunsa antaa parhaansa yhteiseen käyttöön. Jokaisella työyhteisöllä ja sen jäsenillä on oma historiansa, joka tuottaa erilaisia kokemuksia ja tulkintoja asioiden sujuvasta hoitamisesta. Johtamisen psykologia auttaa ymmärtämään tätä ihmisten ja työyhteisöjen välistä kerroksellisuutta ja valjastamaan sen tuloksellisen toiminnan palvelukseen.
Kirja sopii kaikille johtamistyötä tekeville, työyhteisöjen kehittäjille ja alan opiskelijoille. Teos on kauttaaltaan uudistettu painos kirjasta Johtamisen psykologia - Ihmisten johtaminen muut- tuvassa työelämässä (PS-kustannus 2012).
Kirjan kirjoittajat ovat johtamisen, hallintotieteen ja organisaatiopsykologian asiantuntijoita. HTT Ville Pietiläinen on Lapin yliopiston yliopistonlehtori ja Vaasan yliopiston dosentti ja PhD, HTT Antti Syväjärvi Lapin yliopiston hallintotieteen professori ja Tampereen yliopiston dosentti.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Muut tekijät | Toimittanut: Ville Pietiläinen ja Antti Syväjärvi |
| Teoksen nimi | Johtamisen psykologia |