Kalevi Takala : Yksilö organisaatiossa : henkilöstöhallinnon yksilöpsykologinen tausta

Kalevi Takala: Yksilö organisaatiossa Henkilöstöhallinnon yksilöpsykologinen tausta Mitä on olla yksilö organisaatiossa? Olla harjoittelija, työntekijä, työnjohtaja tai toimitusjohtaja yrityksessä on samaa kuin olla ihminen eräässä ihmisyhteisössä. Tämän teoksen tarkoituksena on selvittää, miten voisimme estää tukki inhimillisiä tekijöitä (työ)elämässä tulemasta tukki epäinhimillisiksi ja miten voisimme organisoida lahjakkuutemme, tarpeemme, tunteemme ja odotuksemme toistemme hyväksi työssä ja etenkin ihmistä koskevissa toimissa, henkilöstöhallinnossa. Teoksessa selvitellään ihmiskäsityksen kehitystä erilaisten käyttäytymistieteissä, tarkastellaan henkilöstöhallintoa yksilön näkökulmasta ja analysoidaan henkilön työssä viihtymiseen vaikuttavia seikkoja kuten oikein suoritettua työnohjausprosessia, motivaation sisältöä, työn merkitystä, yrityksen työpaikkakuvaa ja oikeudenmukaisuuden, myös sosiaalisen varmuuden ja turvallisuudentunteen edellytyksiä, palkkanäkökohtia, henkilöstösuunnittelun ehtoja sekä henkilöstöhallinnan työelämässä käytävän keskustelun tärkeitä aihekokonaisuuksia.

Tekijä, fil. lis. Kalevi Takala, on yhdistänyt vankat asiatiedot ja kiinnostavan, helppolukuisen esitystavan mielenkiintoiseksi kokonaisuudeksi, josta hyötyvät erityisesti henkilöstöhallinnon parissa työskentelevät mutta se on tarttua myös kaikille aiheesta kiinnostuneille.