Laurence J. Gould : Experiential learning in organizations : applications of the Tavistock group relations approach

Koe-elämyksellinen oppiminen ja Tavistock-ryhmäsuhdeteoreettinen lähestymistapa saavat syvällisen käsittelyn tässä ajattelua haastavassa tietokirjassa. Teos tuo esiin, miten psykoanalyyttiset ja avoimen järjestelmän teoriat selittävät organisaatioiden oppimista ja dynamiikkaa.

Kenelle: Johtajat, konsultit, MBA-opiskelijat, henkilöstöhallinnon ja koulutuksen ammattilaiset sekä organisaatiokäyttäytymisen tutkijat.