Leena Lahti : Monikulttuurinen johtaminen

MONIKULTTUURINEN JOHTAMINEN
Monikulttuurisuus on kansainvälisen toiminnan inhimillinen ydin. Sen mahdollisuuksien oivaltaminen avaa uusia näkökulmia työyhteisön toimintaan. Monikulttuurisuus on myös johtamishaaste, koska vain hyvin johdetut organisaatiot pysyvät kilpailukykyisinä muutosten pyörteissä.
Tässä kirjassa monikulttuurisen johtamisen tavoitteena nähdään yksilön ja organisaation hyvinvoinnin, toimintakyvyn ja tuloksellisuuden oikeudenmukainen edistäminen. Kirja jakaa ja virittää ajatuksia, kokemuksia ja testattuja työvälineitä monikulttuurisesta johtamisesta. Resurssienkäytön tehostamiseksi bench­marking, hyvät käytännöt ja monipuolinen verkostoituminen ovat nousseet keskeisiksi monikulttuurisen työvälineiksi.
Diversiteetti tarvitsee tilan kaikilta tasoilta ja tahoilta, erityisesti johdolta. Kirjassa esitellään monikulttuurisen johtamisen työvälineeksi kehitetty malli, joka yhdistää diversiteettiin liittyvät lähtökohdat, toimintatavat ja päämäärät dynaamiseksi kokonaisuudeksi. Päivittäisten päätösten, toimintatapojen ja vuorovaikutuksen on johdonmukaisesti noudatettava julkilausuttuja ihanteita myös paineen alla ja ristiriitatilanteissa.
Kirja on tarkoitettu yrityksen ylimmälle ja keskijohdolle, ja se toimii myös hyvänä perusteoksena HR-osastoilla. Hyvin johdettu monikulttuurisuus laajentaa yritysten perspektiiviä sekä lisää joustavuutta, reagointikykyä ja innovaatiokykyä organisaatiossa.

FT Leena Lahti on kokenut monikulttuurisuusosaajien asiantuntija ja kehittäjä. Hän on erikoistunut johtamisjärjestelmien kehittämiseen monikulttuurisissa työyhteisöissä. Lahti toimi diversiteettiasiantuntijana Euroopan Investointipankissa.
Leena Lahti on aiemmin toiminut neuvonantajana Kansainvälisessä Valuuttarahastossa (IMF) 1995-2005, Kansainvälisen Naisyhdistyksen pääsihteerinä 1988-2005 sekä osallistunut monien kansainvälisten yritysten strategisen johtamisen ja julkisen sektorin asiantuntijana.