Leena Paasivaara : Työnsä kokoinen ihminen

Takakansi

Onko sinulla mahdollisuus kokea olevasi työssä hyvä, onnistunut ja arvostettu? Tunnetko ajoittain uudistuvasi ja luovasti uutta? Vai vähentääkö työ näitä tunteita? Onko työyhteisösi sinua suojaava vai murskaava?

Työ on keskeinen ihmisen elämää jäsentävä tekijä. Jotta työelämämme voisi olla hyvää, meillä tulisi olla elävä ja toimiva tuntema sekä omaan itseenme että toisiin ihmisiin ja työelämän vaatimuksiin. Joskus on hyvä pysähtyä miettimään työhön liittyviä peruskysymyksiä: Miksi työskentelen juuri näissä tehtävissä? Saanko työstäni tyydytystä? Koenko työniloa?

Tunteiden tunnistaminen, itsensä johtaminen, arvojen pohdinta ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen ovat välttämättömiä sekä ihmisten ja yhteisöjen tärkeitä tarpeita. Nämä ovat myös entistä vahvemmin tulevaisuutemme ammattitaitovaatimuksia.

Kirjan kirjoittaja dosentti, terveystieteiden tohtori Leena Paasivaara toimii moniammaattisten koulutusten kehittämis- ja kouluttamistehtävissä. Hän on julkaissut useita tutkimusartikkeleita ja julkaisuja johtamisen alueelta. Kirjoittaja toimii Oulun yliopiston terveystieteiden laitoksella terveyshallintotieteen lehtorina. Hän osallistuu aktiivisesti opetukseen sekä maisteri- että tohtorikoulutuksessa, jonka tarkoituksena on kouluttaa henkilöstöä tutkimus-, kehittämis- ja johtotehtäviin.

Esittely

Onko sinulla mahdollisuus työssä kokea olevasi hyvä, onnistunut ja arvostettu? Tunnetko ajoittain uudistuvasi ja luovasi uutta? Vai vähentääkö työ näitä tunteita"

Työ on eräs keskeinen ihmisen elämää jäsentävä tekijä. Jotta työelämämme voisi olla hyvää, meillä tulisi olla elävä ja toimiva tuntuma sekä omaan itseemme, toisiin ihmisiin että työelämän vaatimuksiin. Joskus on hyvä pysähtyä miettimään työhön liittyviä peruskysymyksiä: Miksi työskentelen juuri näissä tehtävissä? Saanko työstäni tyydytystä? Koenko työniloa"

Työyhteisön toiminta urautuu ja rutinoituu helposti niin hyvässä kuin pahassakin. Työyhteisön jäsenet sokeutuvat omalle toiminnalleen ja yhdenmukaisuuden paine alkaa muovata toimintaa samansuuntaiseksi. Ristiriidatonta työyhteisöä ei olekaan. Mielenkiintoinen kysymys kuitenkin on, voidaanko ristiriidat ja jännitteet ottaa avoimesti esille niin, ettei se johda täydelliseen umpikujaan työyhteisössä.