Leenamaija Otala : Osaamispääoman johtamisesta kilpailuetu

Ihmisten osaamisen muuttaminen yrityksen osaamispääomaksi ja sen johtaminen tavoitteellisesti tarjoaa paljon mahdollisuuksia luoda kilpailuetua.

Leenamaija Otala pureutuu tässä kirjassa yrityksen osaamishaasteisiin. Työntekijät ovat asiantuntijoita, joiden tieto ja osaaminen pitää muuttaa tehokkaasti organisaation yhteiseksi osaamiseksi ja toiminnaksi. Se edellyttää rakenteita, jotka mahdollistavat oikean osaamisen jatkuvan hankkimisen, ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja osaamisen viemisen käytäntöön tekemiseen. Osaamispääoman johtaminen keskittyy rakenteiden kehittämiseen ja sopivien kumppaneiden valintaan. Osaamisen kehittäminen on osa liiketoimintastrategiaa ja se sisältää mm. kaikkien tärkeimpien osaamisten valinnan ja yhteistyöstrategian organisaation toiminnan kannalta tärkeimpien kumppanien kanssa.

Tietotekniikka muuttaa myös osaamispääoman johtamista ja osaamisen kehittämistä. Sosiaalinen media ja web 2.0 tarjoavat paljon uusia mahdollisuuksia yrityksille, RSS-palvelimien uus avuuksia. Mutta riitt yykö mikään uus i ratkaisu, jos osioiden tarvittavia linjauksia osana osaamisstrategiaa.

Yrityksen tärkein kone on "yritysaivot". Osaamispääoman johtamisen edellytys on luoda sellaiset olosuhteet, että ihmisten aivot voivat toimia tehokkaasti. Kirjassa käsitellään organisaation älyllisen kunnon rakentamista ja vaalimista. Se edellyttää esimiehiltä yhä enemmän ihmisen ymmärtämistä ja ihmisten johtamisen taitoja.