Marja-Liisa Manka & Marjut Manka : Eri-ikäiset työssä

Työelämän nykyiset pelisäännöt ovat suurten ikäluokkien rakentamat. Pärjäämisessä on korostettu kovaa työntekoa ja koulutuksen merkitystä. Mutta ovatko pelisäännöt liian ankarat ja vanhentuneet, koska niin moni voi nykyään huonosti työelämässä? Työhyvinvoinnin puute vaikuttaa myös työn tuloksellisuuteen. Esimerkiksi työssä olevien mielenterveydestä johtuvista sairauspoissaoloista koituu noin miljardin euron kulut vuosittain.

Työuran eri kohtien elämäntapahtumat, kuten ruuhkavuodet, työsuhteiden moninaisuus ja omien vanhempien hoitaminen, vaikuttavat työhyvinvointiin monin tavoin. Nuoret kokevat taloudellista epävarmuutta ja heidän tulevaisuudenuskonsa on heikentynyt. Yli 55-vuotiaat taas kokevat työelämän hylkivän heitä. Samalla yhä useampi on töissä eläkeiän jälkeenkin. Ja kaikkea tätä on osattavat johtaa. Hyvään eri-ikäisten johtamiseen kuuluu lisäksi yhteisöllisyyden ja toiveikkuuden edistäminen.

Eri ikävaiheissa on osattava johtaa myös itseään. Siksi kirjassa perehdytään uusimpaan molekyyligenetiikan mahdollistamaan persoonallisuustutkimukseen. Mitä paremmin ihminen tuntee itsensä, sitä terveempi hän on.

FT, YTM Marja-Liisa Manka on Suomen tunnetuimpia työhyvinvoinnin asiantuntijoita. Hän on tehnyt pitkän uran Suomen ensimmäisenä työhyvinvoinnin professorina, suosittuna puhujana, yrittäjänä ja tietokirjailijana sekä työhyvinvoinnin dosenttina. Hän on kirjoittanut useita tietokirjoja, kuten Elämänilon jäljillä, –tunne juuresi, vaikuta elämääsi (2022), Stressikirja –mistä virtaa? (2015) ja Työnilo (2011)

FM, KM Marjut Manka on toiminut työhyvinvoinnin tutkijana, kehittäjänä ja kouluttajana sekä paremman työelämän puolestapuhujana vuodesta 2010. Hän on perehtynyt esihenkilöiden tunnetaitoisuuteen, vuorovaikutustaitoihin ja vuorovaikutuksen haasteisiin sekä ohjauksen ja osaamisen kehittämisen kysymyksiin. Tällä hetkellä hän toimii ammattialatoiminnan päällikkönä. Hän on kirjoittanut yhdessä Marja-Liisa Mankan kanssa teoksen Työhyvinvointi (2023).