Mikko Markkanen : Henkilöstön hankinta sähköistyy

Mihin asioihin tulevaisuuden rekrytoinneissa tulisi keskittyä? Miten henkilöstön ikääntyminen tulisi huomioida henkilöstöstrategiassa? Miten turvata resurssit työvoiman liikkuvuuden lisääntyessä? Miten kohdentat rekrytointiviestinnän tehokkaasti? Miten internetin käyttö vaikuttaa rekrytointeihin?

Lisääntyvä liikehdintä työmarkkinoilla asettaa suuria haasteita yritysten henkilöstöstrategialle. Henkilöstön hankinnasta tulee entistä merkittävämpi kilpailutekijä. Suunnitelmallisuus, rekrytointiin liittyvien prosessien mietitty toteutus ja ennen kaikkea oikeille siirtymisiin varautuminen ovat lähivuosina keskeisiä henkilöstöstrategian osatekijöitä, joilla on suora yhteys organisaation menestymiseen. Hyvin johdetut organisaatiot ovat vetovoimaisia.

Erityisesti ammatillista osaamista ja työmarkkinoilta hankittua kokemusta edellyttävät tehtävät ovat tulevaisuuden rekrytointien haaste. Mitä parempi yhteys yksilön kapasiteetin ja tehtävän vaatimusten välillä saadaan syntymään, sitä motivoituneempi ja tuottavampi työntekijä on. Henkilöstöresurssien hankinnassa korostuvat rekrytointimedian valinta ja oikein kohdennettu rekrytointiviestintä. Kun rekrytointi onnistuvat, lisääntyy viihtyvyys ja työteho, samoin sitoutuminen.

Psykologi Mikko Markkanen on työskennellyt parikymmentä vuotta ammattimaisesti henkilöstön hankinnan ja arvioinnin parissa. Tällä hetkellä hän kehittää asiakasorganisaatioiden toimintaa henkilövälintoihin keskittyvässä yrityksessään MM – Rekrytointi Oy.