Muutoksen etulinjassa : kirja kehittämiseen

Tämä kirja kertoo kehittämisestä ja muutoksen johtamisesta. Muutoksessa on aina kehitettävä yhtäaikaa sekä toimintatapoja että johtamista. Samalla kun itsenäisyyttä ja vastuuta jaetaan yhä useammille, kokonaisuus kehittyy hyvään suuntaan vain hyvällä johtajuudella ja visiolla. Tämän kirjan pääpaino on ihmisten toimintatapojen muuttamisessa. Kirjassa käsitellään muutosprosessin päävaiheet visioinnista toteutukseen ja arviointiin. Pääosa kirjan aineistosta on tuotantoon keskittyvän yksikön toiminnan muuttamisesta, mutta samantyyppisiin ongelmiin törmätään kaikenlaisissa organisaatioissa.

Kirja vastaa siihen, miten kehitetään, ei vain siihen mitä kehitetään. Kirja käsittelee operatiivisen toiminnan, ruohonjuuritason, asioiden muuttamista. Kokemus on osoittanut, että huolimatta aina samoja ikuisia ihmiseen, toiminnan tehokkuuteen ja päätöksentekoon liittyviä peruskysymyksiä. Kirja kertoo niistä.

Kirjan aineisto perustuu kokemuksiin yrityksissä toteutetuista, kymmenistä kehittämishankkeista 90-luvun Suomessa, joissa kirjoittajat ovat olleet aktiivisesti mukana. Lähes kaikissa on henkilöstön valtaosa ollut mukana muutoksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Hankkeissa on kehitetty esimerkiksi tiimityötä ja tuotannonohjausta samanaikaisesti uusien koneinvestointien kanssa. Aineistossa on sekä radikaaleja kertaluonteisia muutoksia että pienen askeleen vähittäistä kehittämistä.

Tämä kirja on tarkoitettu käytännön kehittämistyötä tekeville, sitä johtaville, kehittämistyön vetäjille, sisäisille ja ulkoisille konsulteille sekä muille kehittämistyöhön osallistuville.