Oiva Laaksonen : Suomen liike-elämän johtajisto - sen sosiaalinen liikkuvuus ja koulutus
Alkaen 5,50 €
Varastossa
Vain %1 jäljellä
SKU
P-SUOM-68F848
Oiva Laaksosen teos tarjoaa syvällisen katsauksen suomalaisen liike-elämän johtajiston sosiaaliseen liikkuvuuteen ja koulutuksen merkitykseen yritysmaailmassa. Kirja tarkastelee, miten yhteiskunnalliset muutokset ja akateemisen koulutuksen kasvu ovat muovanneet johtajiston taustoja ja valintaperusteita.
Suomen liike-elämän johtajisto
Sen sosiaalinen liikkuvuus ja koulutus
Suomalaisessa yhteiskunnassa viime vuosikymmeninä tapahtuneen muutoksen eräänä merkittävänä ilmentymänä on ollut suuri sosiaalinen liikkuvuus, jonka on aiheuttanut ennen kaikkea nopeasti laajentunut liike-elämä. Liikkuvuus on ollut erityisen runsasta suurten liikeyritysten johtajistossa.
Tämä kehitys jatkuu parhaillaan. Entinen, pääasiallisesti käytännön työssä koulutuksensa saanut johtajaryhmä, josta pääosa on johtamisensa yritysten perustajia tai perijöitä, on väistymässä. Tilalle tulee henkilöitä, jotka ovat saaneet valmennuksen johtajantyöhön useimmiten korkeakouluissa. Heillä ei monestikaan ole mainittavaa osuutta yritysten omistukseen. Heidät on palkattu tehtäväänsä asiantuntijoina, jolloin painavimpina valintaperusteina ovat olleet tieto, kokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Valtiot. tri Oiva Laaksonen kuvaa tutkimuksessaan, millainen liike-elämän johtajisto on henkiläryhmänä, tarkastelee johtajiston sosiaalista liikkuvuutta ja tutkii miten eri tekijät, ennen kaikkea koulutus, vaikuttavat tähän. Tarkastelun kohteena on ollut 720 johtajaa, jotka toimivat liike-elämän eri aloilla keskikokoisissa ja suuremmissa yrityksissä. Tekijä toteaa, että maamme liike-elämän johtajistosta 46 prosenttia on suorittanut korkeakoulututkinnon ja että suurin osa johtajista pitää akateemista koulutusta ensiarvoisen tai välttämättömänä suurten liikelaitoksen johtajalle.
Sen sosiaalinen liikkuvuus ja koulutus
Suomalaisessa yhteiskunnassa viime vuosikymmeninä tapahtuneen muutoksen eräänä merkittävänä ilmentymänä on ollut suuri sosiaalinen liikkuvuus, jonka on aiheuttanut ennen kaikkea nopeasti laajentunut liike-elämä. Liikkuvuus on ollut erityisen runsasta suurten liikeyritysten johtajistossa.
Tämä kehitys jatkuu parhaillaan. Entinen, pääasiallisesti käytännön työssä koulutuksensa saanut johtajaryhmä, josta pääosa on johtamisensa yritysten perustajia tai perijöitä, on väistymässä. Tilalle tulee henkilöitä, jotka ovat saaneet valmennuksen johtajantyöhön useimmiten korkeakouluissa. Heillä ei monestikaan ole mainittavaa osuutta yritysten omistukseen. Heidät on palkattu tehtäväänsä asiantuntijoina, jolloin painavimpina valintaperusteina ovat olleet tieto, kokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Valtiot. tri Oiva Laaksonen kuvaa tutkimuksessaan, millainen liike-elämän johtajisto on henkiläryhmänä, tarkastelee johtajiston sosiaalista liikkuvuutta ja tutkii miten eri tekijät, ennen kaikkea koulutus, vaikuttavat tähän. Tarkastelun kohteena on ollut 720 johtajaa, jotka toimivat liike-elämän eri aloilla keskikokoisissa ja suuremmissa yrityksissä. Tekijä toteaa, että maamme liike-elämän johtajistosta 46 prosenttia on suorittanut korkeakoulututkinnon ja että suurin osa johtajista pitää akateemista koulutusta ensiarvoisen tai välttämättömänä suurten liikelaitoksen johtajalle.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Tekijä | Oiva Laaksonen |
| Teoksen nimi | Suomen liike-elämän johtajisto - sen sosiaalinen liikkuvuus ja koulutus |
| SKU | P-SUOM-68F848 |