Osastonhoitaja ja johtaminen

Kirjassa tarkastellaan jo nyt näkyvillä olevia signaaleja ja tulevaisuuden ennakointeja, jotka edellyttävät uudenlaista johtamista ja johtamisen painotusten radikaalia uudistusta. Erilaisten osaajien voimantunamista tukeva johtaminen tulee olemaan se kriittinen kohta, jonka myötä hyvinvointipalvelut joko rapautuvat edelleen tai nousevat siksi toimialueeksi, joka varmistaa kansalaisten hyvinvoinnin ja menestyksen.

Terveydenhuolto on ala, jota ei voida ylläpitää ja kehittää ilman osaavaa henkilöstöä. Henkilöstöä on vaikea korvata nyt ja tulevaisuudessa tekniikan tai koneiden avulla, vaan henkilöstön tarve kasvaa todennäköisesti lisääntyvien erityisten palvelujen tuotannon ja perusterveydenhuollon kysynnän lisääntymisestä sekä muuttuvista terveysongelmista johte. Lähi tulevaisuudessa tullaan pohtimaan sitä, miten terveydenhuollon organisaatiot saavat palveluja tuottaviin ja niille asiakkaita mahdollisimman tehokkaasti järjestävää henkilöstöä. Samalla terveydenhuollossa jatkuvasti kasvaa menestyksen mittarina pidetty osaava ja motivoitunut henkilöstö, jonka hyvinvointia ja arvoa osaavaa johtamista painottava toimintakulttuuri kehittää. Tässä kehityksessä ovat keskeisessä asemassa terveydenhuollon johtaminen.

Terveydenhuollon henkilöstöjohtamisen tavoitteena on motivoida henkilöstöä, huolehtia sen osaamisesta, hyvinvoinnista, urakehityksestä ja työolosuhteista niin, että henkilöstö jaksaa työssään mahdollisimman pitkään ja suoriutuu organisaation palveluksessa. Henkilöstöjohtamisen voidaan vaikuttaa merkittävästi organisaation menestymiseen ja toiminnan tuloksellisuuteen sekä tilitettävä tehokkuutta, tarjota parempia palveluja väestölle riittävästi ja oikea-aikaisesti.

Vaikka kirja lähestyy inhimilliset resurssit terveydenhuollon johtamisessa, se osoittautuu hyödylliseksi myös muille johtamisesta kiinnostuneille lukijoille. Kirjan kirjoittajat jakavat käsityksen, että johtamista on vahvistettava ja nähtävä johtaminen kaikille toimijoille kuuluvana asiana. Kirjoittajat edustavat niin valtiohallinnon, kuntayhtymätason kuin yksityisen ja kolmannen sektorin hyvinvointipalveluiden toimijoita. Yhteistä kirjoittajille on näkemys johtajuuden tärkeydestä ja vaikutuksesta palvelujen tuottamisessa.