Pauli Juuti : Johtaminen ja organisaation alitajunta

Avain huippusuorituksiin. Näin luodaan yksilön ja organisaation välille hyvä ja menestysekäs vuorovaikutus.

Organisaatiot eivät ole pelkästään rationaalisia järjestelmiä. Niihin muodostuu aina tiettyjä ajattelu- ja toimintatapoja, jotka jäsentävät organisaation kulttuurin. Tämä suurelta osalta piilossa oleva, alitajuinen mallivastausten varasto ohjaa ihmisen toimintaa. Alkeellisimillaan organisaatio on taistelutanner täynnän erilaryhmien välisiä ristiriitoja. Parhaimmillaan se on saumaton yhteistyöstä. Kun yhteisön jäsenet kykenevät tarkastelemaan omia tunteitaan avoimesti sekä pystyvät analysoimaan tuntemuksiensa syitä yksin ja yhdessä työyhteisön jäsenten kanssa, luodaan perusta terveelle työskentelytavalle. Se on välttämätön edellytys organisaation toiminnan tuloksellisuudelle ja tehokkuudelle sekä ihmisten työelämän hyvälle laadulle.

Pauli Juuti on Johtamistadön Opiston tutkimusjohtaja. Häneltä on ilmestynyt aikaisemmin muun muassa kirja Organisaatiokäyttäytyminen.