Pekka Järvinen : Esimiestyö ongelmatilanteissa : konfliktien luomat haasteet työyhteisössä
Alkaen 7,00 €
Varastossa
Vain %1 jäljellä
SKU
P-ESIM-7F5908
Pekka Järvinenin kirja pureutuu esimiestyön haasteisiin konfliktitilanteissa ja käytännön ratkaisuihin työyhteisön ongelmien hallintaan. Teos tarjoaa konkreettisia esimerkkejä ja asiantuntijan ohjeita sen tueksi, että esimies onnistuu käsittelemään ristiriitoja ja kehittämään työilmapiiriä.
Kenelle: Johtajat ja esimiehet, henkilöstöjohtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä kiinnostuneet.
Takakansi
Kiire, jatkuvat muutokset, kasvaneet tehokkuusvaatimukset ja paineet lisääntyvään tiimityöskentelyyn näkyvät nykyisin työpaikoilla yhteis-työongelmina ja ns. kulmikkaiden ja jopa yhteistyökyvyttömien ihmisten "pulpahtamisena" pintaan.Kirja opastaa esimiestä ennakoimaan, käsittelemään ja ratkaisemaan työpaikan ristiriita- ja ongelmatilanteita käytännönläheisesti. Teos esittelee omelet: muutos- ja kriisitilanteet, yksilöiden stressi ja työuupumus, yksilökohtaiset ongelmat sekä kyseisten yhteistyöongelmat ja ristiriidat. Ongelmatilanteet tarkastellaan esimiehen näkökulmasta, hänen tulee - usein huolehtia siitä, että ristiriidat eivät muodostu ongelmiksi.
Lisäksi teoksesta selviää, kuinka esimiehen tulee konfliktitilanteissa työpaikalla edetä ja toimia, jotta voidaan siirtyä "ihmisten hoitamisesta" töi-den hoitamiseen.
Kirjassa mm.:
• toimivan työyhteisön peruspilarit
• esimiehen tehtävä ja rooli konfliktitilanteessa
• tyypilliset ongelmatilanteet ja niiden käsittely
• ongelmakierteen katkaisu ja siirtyminen onnistumiskierteeseen
• esimiehen jaksaminen ja paineiden sieto.
Teos sisältää lähes kuusikymmentä aitoa esimerkkiä työyhteisön ongelma-tilanteista ja organisaatiopsykologin ohjeet niiden työstämiseksi esimie-hen suun. Kirjan lukuisat esimerkit kertovat mm.: kehityskeskustelun tök-sähtämisestä, irtisanomisista, alkoholiongelmasta, esimiehen antamasta palautteesta ja hänen epäonnistuneista roolimuutoksistaan, tunnejohta-misesta sekä avoiparin luoman ilmapiirin jännitteistä työpaikalla. Peliaamalla kirjan antamia ratkaisuohjeita ja esimerkkejä omaan johtamiseen ja työpaikkaan esimies löytää hedelmällisen tavan edetä myös oman työpaikkansa risti-riitatilanteissa.
Esittely
Kiire, jatkuvat muutokset, kasvaneet tehokkuusvaatimukset ja paineet lisääntyvään tiimityöskentelyyn näkyvät nykyisin työpaikoilla yhteistyöongelmina ja ns. kulmikkaiden ja jopa yhteistyökyvyttömien ihmisten "pulpahtamisena" pintaan. Kirja opastaa esimiestä ennakoimaan, käsittelemään ja ratkaisemaan työpaikan ristiriita- ja ongelmatilanteita käytännönläheisesti.Teos sisältää lähes kuusikymmentä aitoa esimerkkiä työyhteisön konfliktitilanteista ja organisaatiopsykologin ohjeet niiden työstämiseen ja laukaisuun. Kirjan lukuisat esimerkit kertovat mm. kehityskeskustelujen kehittämisestä, irtisanomisista, alkoholiongelmasta, esimiehen antamasta palautteesta ja hänen epäonnistuneista roolimuutoksistaan, tunnejohtamisesta sekä avioparin tuomista jännitteistä työpaikalla. Peilaamalla kirjan antamia ratkaisuja ja esimerkkejä omaan johtamiseensa ja työyhteisöönsä esimies löytää hedelmällisen tavan edetä myös oman työpaikkansa ristiriitatilanteissa.
* Kuvausteksti saattaa koskea teoksen toista versiota. Kuvauksessa mainitut yksityiskohdat, kuten mahdolliset oheistuotteet, eivät välttämättä ole osa valitsemaasi teosta. Valitsemasi teoksen tarkat tiedot löytyvät alla olevasta ominaisuusluettelosta.
| Tuoteryhmä | |
|---|---|
| Tekijä | Pekka Järvinen |
| Teoksen nimi | Esimiestyö ongelmatilanteissa : konfliktien luomat haasteet työyhteisössä |
| SKU | P-ESIM-7F5908 |
| Avainsanat | psykologia, johtaminen, johtajat, johtajuus, ihmissuhteet, työelämä, kriisit, kehittäminen, organisaatio, työyhteisöt, muutos, ongelmanratkaisu, hallinta, sosiaalinen vuorovaikutus, työpaikat, uupumus, esimiehet, työympäristö, henkilöstöjohtaminen, henkilöstöhallinto, organisaatiot, konfliktit, hallinto, työpsykologia, motivaatio, ristiriidat, henkilöstö, työelämän suhteet, työntekijät, käsittely, organisaatiopsykologia, organisaatiokulttuuri, työnjohto, työilmapiiri, ilmapiiri, esimiestyö, leadership, päälliköt, työnjako, perehdyttäminen, arbetspsykologi, psykologi, mänskliga relationer, organisationer, arbetsliv, ledarskap, management, Job Satisfaction, personaladministration, Personnel management, förändring, motivation, konflikter, utveckling, Social interaktion, utveckling (verksamhet), Conflict (Psychology), utbrändhet, kriser, ledarskap (verksamhetsledning), managers, personalledning, relationer i arbetslivet, chefer, Supervisors, Interpersonal Relations, ledarskap (egenskaper), Organizational Innovation, arbetsledning, förmän, förvaltning, arbetstagare, personal, arbetsplatser, motsättningar, ledare (roll), organisationspsykologi, behandling och hantering, förmansarbete, introduktion, arbetsgemenskaper, arbetsmiljö, arbetsfördelning, organisationskultur, styre, problemlösning, Conflicts, arbetsklimat, atmosfär, Consultants, atmosfär (anda), Organizational psychology |