Pekka Järvinen : Menestyvän työyhteisön pelisäännöt

Takakansi

Työyhteisön toimivuus ja hyvyys eivät ole vain esimiestaso tai johtamiskysymys, vaan jokainen organisaation jäsen vaikuttaa omalla työpanoksellaan ja käyttäytymisellään työilmapiiriin, ongelmien ratkaisuun, uudistusten toteutumiseen ja muihin työpaikan menestystekijöihin. Pelkkä ammattitaito ei enää riitä työssä ja työelämässä pärjäämiseen ja menestymiseen, vaan tarvitaan tietoja työpaikalla toimimisen perusasioista.

Tämä kirja auttaa kaikkia työyhteisön jäseniä hahmottamaan sen, mitä heiltä työssä odotetaan ja miten ammatillisen asenteen avulla voidaan vaikuttaa työyhteisön toimintaan ja menestymiseen. Kirja vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Mitkä ovat alaisen ja esimiehen velvollisuudet työpaikalla?
• Millainen on ammatillinen asenne?
• Mistä johtuvat työpaikan henkilöstöongelmat?
• Miten yhteistyö eri yksilöiden välillä voi onnistua?
• Kuinka katkaistaan ongelmakierre työyhteisössä?
• Mistä työssä viihtyminen syntyy?

Teos opastaa sekä alaisia että esimiehiä ja niin yksilöitä kuin työyhteisöäkin rakentamaan avointa vuorovaikutusta ja ammatillista tapaa toimia. Se sopii kaikille organisaation jäsenille ja on oivallinen työväline myös yhteisön kehittämiseen.

Esittely

Pelkkä ammattitaito ei enää riitä työssä ja työelämässä pärjäämiselle ja menestymiselle, vaan tarvitaan tietoja työpaikalla toimimisen perusasioista. Pekka Järvisen teos tarjoaa jokaiselle työyhteisön jäsenelle tärkeitä eväitä, jotka auttavat työpaikalla toimimisessa ja siellä viihtymisessä. Kirjassa pohditaan mm. sitä, miten työpaikalla ollaan ja mitä odotetaan esimieheltä tai alaiselta. Lisäksi tarkastellaan sitä, mistä elementeistä syntyy toimiva työyhteisö ja toisaalta millainen on epäammatillinen työyhteisö, jossa työtä tehdään tehottomasti ja jossa aikaa kuluu epäolennaisuuksiin. Kirja antaa välineitä myös erilaisten ongelma- ja ristiriitatilanteiden ratkomiseen ja niihin keinoihin, joilla voidaan onnistua muutosten toteuttamisessa ja hallinnassa.

Teos sopii kaikille työyhteisön jäsenille ja esimiehille ja on oivallinen työväline myös työyhteisön yhteiseen kehittämiseen.