Sami Kalliomaa & Sami Kettunen : Luottamus esimiestyössä

Takakansi

Tämän päivän johtamisessa tärkeintä on luottamus esimiehen ja johdettavan välillä. Luottamus parantaa kannattavuutta ja pidentää suomalaisten työuria. Samalla työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon lujittuu ja työhyvinvointi kasvaa. Yritykset, joiden henkilökunta on motivoitunutta, taas säästyvät mm. sairauspoissaolojen ja uusien rekrytointien aiheuttamilta kustannuksilta. Kun johtaminen perustuu luottamukseen, henkilöstö uskaltaa ottaa riskejä, tehdä virheitä, mutta myös kehittää uutta.

Yritysten välinen yhteistyö ja verkostoituminen on menestyksen edellytys. Hyvin toimiva organisaatio hakee houkuttelevaksi ja luotettavaksi kumppaniksi, jonka kanssa yhteistyötä halutaan syventää. Yksilöiden menestys edellyttää huolehtimista oppimisesta ja uuden hallinnasta sekä innovatiivisesta toiminnasta: Menestystä ei siis saavuteta rutiineilla eikä käskyttämällä, vaan se edellyttää luottamusta organisaatiossa ihmisten välillä.

Kirja kertoo siitä, mitä tämä luottamus organisaatiossa parhaimmillaan tarkoittaa ja mitä taloudellistakin hyötyä luottamukseen perustuva organisaatio saa. Luottamukseen perustuvaa johtajuutta kannattaa kehittää ja ylläpitää, tämän kirjan esimerkkien ja menetelmien avulla se on myös mahdollista.

Esittely

Tämän päivän johtamisessa tärkeintä on luottamus esimiehen ja johdettavan välillä. Luottamus parantaa kannattavuutta ja pidentää suomalaisten työuria. Työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon lujittuu ja työhyvinvointi kasvaa. Yritykset, joiden henkilökunta on motivoitunutta, taas säästyvät mm. sairastyöpäivien ja uusien rekrytointien aiheuttamilta kustannuksilta. Kun johtaminen perustuu luottamukseen, henkilöstö uskaltaa ottaa riskejä ja tehdä virheitä, mutta myös kehittää ja innovoida uutta. Yrityksen menestys edellyttää huolehtimista uuden hallinnasta ja innovatiivisesta toiminnasta: Menestystä ei siis saavuteta rutiineilla eikä käskyttämällä, vaan se edellyttää luottamusta organisaatiossa ihmisten välillä. Tämän kirjan konkreettisten esimerkkien ja menetelmien avulla luottamuksen rakentaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen on mahdollista.