Seppo Koskinen & Kimmo Nieminen & Mika Valkonen : Työhönotto ja työsopimuksen ehdot

Takakansi

Työhönoton hallitseminen on olennainen osa yrityksen hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Työnantajan vapaata oikeutta valita työntekijänsä rajoittavat sekä nykyisten ja entisten työntekijöiden oikeudet että uuden työntekijän valinnalle lainsäädännössä säädetyt rajoitukset. Työsopimuksen sisällöstä sopiessa kaikki ehdot eivät ole sallittuja, ja taloudelliset seuraamukset väärintulkinnoista voivat joskus olla merkittäviä.

Työhönotto ja työsopimuksen ehdot -teos kokoaa yhteen kaiken ajankohtaisen ja olennaisen työhönotosta. Teoksessa käsitellään työhönoton eri vaiheet niitä koskevan työoikeudellisen normiston pohjalta, mm. työpaikan ilmoittelu, työnhakijoiden henkilötietojen kerääminen, työntekijän valinta, työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdoista sopiminen sekä niiden sitovuus. Tasa-arvolakia ja muita syrjintäkieltoja tarkastellaan erikseen, ja teos sisältää kattavasti työhönottoilanteeseen liittyvää oikeuskäytäntöä.

Teos on välttämätön henkilöstöasioita hoitavalle, työsopimuksia solmivalle ja rekrytointiin osallistuvalle. Se soveltuu erinomaisesti myös asianajotoimistoille, tuomioistuinlaitokselle, luottamushenkilöille ja työsuojeluviranomaisille. Teoksen rakenne ja lähestymistapa tarjoavat mahdollisuuden perehtyä käytännönläheisesti työhönottoilanteeseen ja työsopimuksen tekemiseen liittyviin osapuolten velvollisuuksiin ja oikeuksiin.

Teoksen kirjoittajat ovat työoikeuden tohtoreita, ja heillä on vankka kokemus työlainsäädännön soveltamisesta. He ovat julkaisseet monia teoksia työoikeudesta.

Esittely

Työhönotto ja työsopimuksen ehdot kokoaa yhteen ajankohtaisen ja olennaisen tiedon työhönotosta. Teoksessa käsitellään työhönoton eri vaiheet niitä koskevan työoikeudellisen normiston pohjalta, mm. työpaikan ilmoittelu, työnhakijoiden henkilötietojen kerääminen, työntekijän valinta, työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdoista sopiminen sekä niiden sitovuus. Tasa-arvolakia ja muita syrjintäkieltoja tarkastellaan erikseen ja teos sisältää kattavasti työhönottotilanteeseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Teos on välttämätön henkilöstöasioita hoitavalle, työsopimuksia solmivalle ja rekrytointiin osallistuvalle.