Staffan Kurten : Kun joudut irtisanomaan

Irtisanomistilanteet ovat luonnollinen, mutta samalla ehkä vaikeimpana pidetty osa esimiestyöskentelyä. Vaikeidenkin asioiden hoitamista voi onneksi oppia. Kukaan esimies ei kuitenkaan hallitse irtisanomistilanteita täydellisesti, ei vaikka olisi käynyt läpi lamat ja useammankin yt-neuvottelut. Oma riskinsä aiheutuu myös siitä, että yrityksen arvoista ja henkilöstöpolitiikka leimautuvat herkästi, jos irtisanomiset hoidetaan huonosti. Irtisanomisten juridisesta ja teknisestä toteuttamistavasta on tarjolla runsaasti tietoa, mutta niiden inhimillisistä vaikutuksista ja käytännöllisestä toteuttamisesta ei.

Kaikki irtisanomisia toteuttavat esimiehet kohtaavat samat kysymykset: Miten henkilöstövähennyksiä sitten tulisi suunnitella ja valmistella? Kuinka irtisanomisprosessi hoidetaan parhaiten? Miten irtisanomiskeskustelu tulisi käydä ja mitä sen tulee pitää sisällään? Millaisia reaktioita ihmisillä on, ja kuinka ne tulisi kohdata? Miten esimies voi huolehtia omasta jaksamisestaan? Miten auttaa jatkavia työntekijöitä motivoitumaan uudelleen?

Kirjassa tarkastellaan näitä ja muitakin kysymyksiä käytännönläheisesti, inhimillistä näkökulmaa painottaen. Kirja kuljettaa lukijan läpi koko irtisanomisprosessin sen suunnitteluvaiheesta käytännön ja aikataulutusta läpivievän prosessin jälkihoitoon asti. Konkreettiset ohjeet perustuvat kirjoittajien, diplomi-insinööri Staffan Kurténin ja psykologi E. Olavi Salmisen, vankkaan kokemukseen irtisanomisprosessien hoitamisesta.