Työhyvinvointi ja organisaation menestys

Takakansi

Mistä organisaation menestys syntyy? Ovatko yrityksen taloudellinen etu ja työntekijöiden hyvinvointi yhdistettävissä? Miten yhteiskunnan ja työelämän muutokset näkyvät työpaikkojen arjessa?

Tässä teoksessa työelämän asiantuntijat selvittävät organisaation menestyksen ja työhyvinvoinnin suhdetta yhteiskuntatieteellisestä näkökulmasta. Teos osoittaa, että vastavuoroisuus palkitsee: henkilöstön hyvinvointiin panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin. Menestyksen avaintekijöitä ovat toimivat sosiaaliset suhteet, hyväksi havaitut henkilöstökäytännöt ja demokraattinen johtaminen. Menestyvä organisaatio ei ole ainoastaan tuottava, vaan se myös kantaa vastuun henkilöstöstään ja kehittää jatkuvasti toimintaansa vuorovaikutuksessa sidosryhmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan kanssa.

Vankan tutkimusnäytön perustuva teos sopii kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille. Se soveltuu myös oppikirjaksi ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin.

Esittely

Teos avaa yhteiskunta- ja ihmistieteellisen näköalan työelämän viimeaikaisiin muutoksiin ja tulevaisuuden haasteisiin. Se tarkastelee työelämän iloja ja suruja erityisesti yksilön hyvinvoinnin ja organisaation menestyksen näkökulmista.

Organisaation menestys on pelkkiä taloudellisia tunnuslukuja laajempi kokonaisuus. Menestyvä organisaatio on tuottava, kantaa vastuun henkilöstöstään ja kehittää toimintaansa vuorovaikutuksessa sidosryhmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan kanssa. Yksilön hyvinvointi ja organisaation menestys ovat saman kolikon kääntöpuolia. Työssä viihtymiseen panostaminen on tulevaisuudessa itsensä monin kerroin takaisin maksava investointi. Tässä perusteoksessa kokeneet työelämän asiantuntijat selvittävät organisaation menestyksen ja työhyvinvoinnin suhdetta ja sen osatekijöitä monipuolisesti ja vankkaan tutkimusnäyttöön tukeutuen.

Pasi Pyöriä on sosiologian dosentti Tampereen yliopistossa. Hän on tutkinut suomalaisen työelämän muutosta erityisesti tietotyön näkökulmasta.