Vesa Nissinen & Risto Kauppinen ym. : Sovella syväjohtamista : huipputuloksiin vuorovaikutusta oppimalla

Takakansi

Onko vuorovaikutuksen viisasten kivi löydetty? Ehkä ei sentään, mutta sen sijaan on löydetty tavoitteellisen vuorovaikutuksen eli erinomaisen johtamisen kulmakivet. Niitä kohti etenemällä askel kerrallaan jokainen voi kehittää omaa vuorovaikutustapaansa.

Syväjohtaminen on KT Vesa Nissisen kehittämä oppimisohjelma, johon on osallistunut useita tuhansia henkilöitä kymmenistä organisaatioista vuodesta 2002 lähtien. Valmennuksella on tutkittuiksi vaikutusta sekä työyhteisön tyytyväisyyteen että organisaation tulokseen. Pitkäjänteinen avoimen vuorovaikutustavan kehittäminen valmennuksena ja vaikuttajana jatkuu myös valmennuksen jälkeen: yksilö oppii, mutta niin oppii myös organisaatio.

Kirjassa kertovat erilaisissa organisaatioissa toimivat ihmiset kokemuksistaan ja oppimistaan oivalluksista Syväjohtamisen kehittämisestä. Kirja on kokoelma elävän vuorovaikutustaidon ja tutkitun tiedon, ja siten jo ainakin Vesa Nissisen vuonna 2004 kirjoittamaa teosta täydentävä Syväjohtaminen.

Kirja antaa uutta tietoa, kokemuksia ja parhaimmillaan kipinän lähteä omien oppimisen polulle. Kirja yhdistää kokemuspohjaisen ja tutkitun tiedon vuorovaikutustaitojen oppimisen haasteista. Työyhteisön jokaisella jäsenellä on vastuuta arvostavasta ja rakentavasta vuorovaikutuksesta.

Kirja sopii yritysjohdolle, henkilöstön kehittäjille, esimiehille, tiimin vetäjille sekä jokaiselle, joka haluaa kehittää vaikuttamisen taitojaan.

Esittely

Syväjohtaminen®-valmennuksella on vaikutusta sekä työyhteisön tyytyväisyyteen että organisaation tulokseen. Pitkäjänteinen oman vuorovaikutustavan kehittäminen esimiehenä ja vaikuttajana jatkuu myös valmennuksen jälkeen: yksilö oppii, mutta niin oppii myös organisaatio.

Vuodesta 2002 lähtien Syväjohtaminen®-valmennuksiin on osallistunut useita tuhansia henkilöitä kymmenistä organisaatioista. Nyt on aika kertoa kertyneistä kokemuksista. Kirjaan panoksensa antaneet ihmiset vaikuttavat erilaisissa organisaatioissa. Kirja on kokoelma elävän elämän haasteista ja tutkitusta tiedosta, ja se on jatkoa Vesa Nissisen vuonna 2004 kirjoittamalle teokselle Syväjohtaminen.

Kirja antaa tietoa, kokemuksia ja parhaimmillaan kipinän lähteä oppimisen polulle. Kirja yhdistää kokemusperäisen ja tutkitun tiedon vuorovaikutustaitojen oppimisen haasteista. Työyhteisön jokaisella jäsenellä on vastuu arvostavasta ja rakentavasta vuorovaikutuksesta.

Kirja sopii yritysjohdolle, henkilöstön kehittäjille, esimiehille, tiimin vetäjille sekä jokaiselle, joka haluaa kehittää vaikuttamisen taitojaan.